盛夏如火，熱情如歌！7月8日，商科集團(tuán)深圳研發(fā)中心迎來了一批新鮮血液——2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生！來自廣東多所高校的優(yōu)秀學(xué)子正式加入，為團(tuán)隊(duì)注入青春活力。

在完成了入職辦理和入職培訓(xùn)后，下午4點(diǎn)，歡迎活動(dòng)準(zhǔn)時(shí)開始。首先請(qǐng)新同事每人做了簡短的自我介紹，幫助大家互相了解。

隨后，深圳研發(fā)中心研發(fā)總監(jiān)林志賢向新同事進(jìn)行了詳細(xì)的深圳研發(fā)中心介紹、公司產(chǎn)品競爭力介紹。同時(shí)，林總對(duì)新同事也提出了以下期許：

1.終身學(xué)習(xí)，保持創(chuàng)新

從學(xué)生到職場人，角色發(fā)生了變化，但是學(xué)無止境，對(duì)于學(xué)習(xí)的熱情要一直保持，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。保持求學(xué)時(shí)代的好奇心、創(chuàng)新精神，對(duì)于研發(fā)來說，這些特質(zhì)對(duì)于提高我們產(chǎn)品競爭力十分重要。

2. 養(yǎng)成高效率七個(gè)習(xí)慣工作模式，由內(nèi)而外造就自己

積極主動(dòng)——采取主動(dòng)為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價(jià)值觀，而非情緒或外在環(huán)境來做決定。

以終為始——先制定目標(biāo)，然后根據(jù)目標(biāo)倒推行動(dòng)，通過創(chuàng)造性的構(gòu)思來設(shè)計(jì)自己的未來，并下決心完成。

要事第一——面對(duì)諸多工作，篩選出重要的部分，按照重要程度來進(jìn)行工作安排并付諸實(shí)踐。

雙贏思維——工作和生活中尋求雙方獲利、互相尊重，基于到處是機(jī)遇和富足的心態(tài)，基于“我們”而不是“我”來思考，建立團(tuán)隊(duì)的互信關(guān)系。

知彼解己——先理解別人，再爭取別人的理解，懷著理解對(duì)方的想法，而不是為了回答對(duì)方問題的心態(tài)去傾聽。

統(tǒng)合綜效——在尊重、贊賞的基礎(chǔ)上尋求變通后的第三種方案，進(jìn)行創(chuàng)造性的合作，實(shí)現(xiàn)1+1=3的效果。

不斷更新——在身體、精神、智力、社會(huì)/情感這四個(gè)維度中，不斷更新自己，以便提升前述六個(gè)習(xí)慣的效率。                                                                                                                                              

3. 研發(fā)文化: 團(tuán)隊(duì)法學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)法合作、相互成長、相互成就

研發(fā)中心很注重團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)分享，我們不止有每周的技術(shù)分享會(huì)，還會(huì)進(jìn)行一系列的讀書分享會(huì)，對(duì)于內(nèi)容比較豐富的研發(fā)類書籍，我們可以共讀一本書，互相分享不同章節(jié)。知識(shí)共享不僅是簡單的相加，而且會(huì)迸發(fā)出靈感的火花。

4.積極主動(dòng)，勇于提問與工作建議

用積極主動(dòng)地態(tài)度去投入到工作中，勤于提問、勇于提問，不止是導(dǎo)師，團(tuán)隊(duì)的所有人都會(huì)很樂意為新人去回答問題，分享經(jīng)驗(yàn)。工作要有重點(diǎn)和計(jì)劃，對(duì)所有的工作都做好計(jì)劃和安排，篩選出重要的工作內(nèi)容，提高效率。在工作中發(fā)現(xiàn)任何問題和改進(jìn)想法，要隨時(shí)反饋，不要擔(dān)心和有所保留。

5.導(dǎo)師護(hù)航，穩(wěn)步成長

人才梯隊(duì)建設(shè)和傳承很重要，研發(fā)中心為各位新同事都安排了一對(duì)一的導(dǎo)師，同時(shí)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。本次入職的同學(xué)，作為研發(fā)中心第一批應(yīng)屆生，我們導(dǎo)師和新同事們，需要一起走好第一步。志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，要在工作中做好積累。通過3個(gè)月試用期的學(xué)習(xí)，希望能夠看到新同事學(xué)習(xí)積累的呈現(xiàn)。

林總致辭結(jié)束后，主板研發(fā)經(jīng)理宋淑輝和李金成也分別做了軟件和硬件團(tuán)隊(duì)的介紹，并且提出了一些對(duì)新同事在工作開展上的建議。

互動(dòng)交流環(huán)節(jié)中，新同事對(duì)未來在公司的發(fā)展充滿了期望——公司會(huì)如何幫助我們快速成長？我們每月需要學(xué)習(xí)到什么程度，培訓(xùn)方案何時(shí)能讓我們看見？——新人們紛紛拋出最關(guān)心的問題。導(dǎo)師和各部門負(fù)責(zé)人一一解答。目前各部門已經(jīng)制定了針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的“繁星計(jì)劃”培養(yǎng)方案和對(duì)應(yīng)課程，課程有面向所有崗位的通識(shí)課程、針對(duì)不同的崗位專業(yè)課程，都有明確的課程計(jì)劃。同時(shí)，專業(yè)課程也會(huì)公開，如果學(xué)有余力，都可以自選參加。

活動(dòng)的最后，一份特別的禮物等待著新人——林總親筆寄語的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》。這本書不僅是職場指南，也是研發(fā)中心文化的傳承，更是承載著公司對(duì)新人的期待，愿你們?cè)谏炭频奈枧_(tái)上，高效成長，閃耀如繁星！